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一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱的(de)差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。