人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永(y羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度ǒng)岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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