人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负(全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案fù)责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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