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木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院(木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。