5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将一个立一个羽念什么字核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市一个立一个羽念什么字值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改一个立一个羽念什么字(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 一个立一个羽念什么字