你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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