5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受(压在玻璃窗边c，在窗户边cshòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(d压在玻璃窗边c，在窗户边cù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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