金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中(zhōng)心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其(qí)他(tā)可比同(tóng)业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高(gāo)收(shōu)入(rù)进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务(wù)管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本人(rén)业(yè)绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上(shàng)述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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