近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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