近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节jiān)累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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