你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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