5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪campus是什么意思 campus是什么意思 campus是国誉吗campus是国誉吗酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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