5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。fe2o3是什么化学元素p>

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(defe2o3是什么化学元素)关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 fe2o3是什么化学元素