你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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