人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家(ji雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗ā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司(雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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