你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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