诫勉谈话(huà)影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话(huà)受影响(xiǎng)吗(ma)是六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关(guān)于组织人事部门对(duì)领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年(nián)度考核、本(běn)任期考(kǎo)核(hé)评优和评选各类先(xiān)进的资格，六个(gè)月内不得提拔或(hu北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么ò)者重用。

　　第(dì)二十条诫勉六(liù)个月后，组织人(rén)事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对(duì)象的(de)改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织(zhī)人事(shì)部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不得打(dǎ)北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据(jù)情节(jié)轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部(bù)门(mén)依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工作人员对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)内(nèi)容(róng)要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有(yǒu)关(guān)规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织(zhī)人事部(bù)门要(yào)敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积(jī)极发挥提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行或者不正(zhèng)确履(lǚ)行职责的(de)，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追(zhuī)究责任，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被(bèi)诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通知书前，由局党(dǎng)组指定专人(rén)或由(yóu)分管(guǎn)局领导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和(hé)不足，提出(chū)诫(jiè)勉(miǎn)的(de)具体要求，同(tóng)时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其(qí)加强思想政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正确对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思(sī)剖(pōu)析自己，制定整改措(cuò)施(shī)，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和(hé)所(suǒ)在(zài)部(bù)门的帮助教育(yù)，以实际行(xíng)动赢得群众和(hé)组织(zhī)的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领(lǐng)导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所(suǒ)有(yǒu)党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这(zhè)一词汇（普通(tōng)党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一般(bān)用(yòng)更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级(jí)、撤(chè)职(zhí)、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻，也没有达到最低层级(jí)的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留党察看(kàn)、开除党(dǎng)籍(jí)。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情节较轻的党(dǎng)员，通常被(bèi)称为(wèi)轻处分；后三(sān)种处分(fēn)被称为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内的(de)最(zuì)高处分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党籍处分(fēn)，五年内不得(dé)重新入(rù)党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的(de)，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导(dǎo)干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领(lǐng)导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年(nián)年度(dù)考(kǎo)核(hé)、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事部(bù)门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改正情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者(zhě)改正不(bù)明显的(de)，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组织(zhī)处(chù)理。

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