5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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