近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了ne-height: 24px;'>熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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