人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长(zhǎ世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么ng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么gōng)司财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要(yào)综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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