近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间(选择复句例子十个，选择复句例子5个jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，选择复句例子十个，选择复句例子5个ong>非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事选择复句例子十个，选择复句例子5个人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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