什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、河北保定技校排名，保定技校前十名资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政河北保定技校排名，保定技校前十名(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自(zì)觉(jué)性。

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