人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份(fè没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课n)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课)中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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