近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果六朝是指哪六朝(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，六朝是指哪六朝应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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