你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速(昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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