你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(c未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗hōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(j未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗iě)，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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