你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

台湾是省还是市 台湾是省会吗　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等(d台湾是省还是市 台湾是省会吗ěng)。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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