近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间>非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间)立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间