5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(j罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片í)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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