近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòngsand可数吗还是不可数，thousand可数吗)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？sand可数吗还是不可数，thousand可数吗rong>sand可数吗还是不可数，thousand可数吗p>

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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