人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财印信是什么意思？ 印信和书信一样吗务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改印信是什么意思？ 印信和书信一样吗善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的印信是什么意思？ 印信和书信一样吗离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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