5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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