5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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