你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔ杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强n)调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强