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饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qiá饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思n)多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。