你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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