你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(z2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗uì)低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗