什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)马斯克会加入中国国籍吗员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保(马斯克会加入中国国籍吗bǎo)登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(马斯克会加入中国国籍吗wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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