5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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