金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士(shì)称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今(jīn)年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实(shí)现营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司(sī)股(gǔ)东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久，但(dàn)其他(tā)可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久对金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强(qiáng)国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的通知(zhī)》，要(yào)求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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