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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派(p压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用ài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。