金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银(yín)行今(jīn)年(nián)一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最(zuì)新公告(gào)显示，公司一季(jì)度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公(gōn保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次g)司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行(xí保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次ng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面(miàn)，报告(gào)期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述(shù)调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系(xì)一(yī)业务(wù)外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正(zhèng)与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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