你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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