什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(g二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥è)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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