近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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