金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪(xīn)传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增(zēng)效的(de)现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表(biǎ谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还o)示(shì)，网传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一(yī)员工薪酬下(xià)调(diào)是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包(bāo)公司(sī)正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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