5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么magedata title="image1">

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么ht: 24px;'>姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么