人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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