人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别trong>“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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