什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国家的(de)人(rén)员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适(shì)应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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